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Secondo questo nuovo studio, il consumo di cannabis al di fuori dell'orario di lavoro non ha alcun impatto negativo sulle prestazioni dei lavoratori

Il professore della San Diego State University rileva che l'uso di cannabis fuori orario non ha alcun impatto sulle prestazioni sul posto di lavoro

Una sondaggio della San Diego State University ha dimostrato che il consumo di cannabis fuori orario non ha avuto effetti negativi sulle prestazioni sul posto di lavoro, ma ha trovato una correlazione negativa tra le persone che hanno utilizzato cannabis prima e durante il lavoro e le prestazioni lavorative.

I ricercatori si sono proposti di determinare gli effetti di diversi tipi di consumo di cannabis (prima, durante e dopo l'orario di lavoro) sulle prestazioni lavorative, in particolare per quanto riguarda i requisiti di lavoro essenziali, l'assistenza ai colleghi o le loro organizzazioni e comportamenti controproducenti sul posto di lavoro.

Hanno anche esaminato le principali esigenze lavorative (chiamate "prestazioni lavorative" nello studio), la disponibilità ad aiutare l'organizzazione oi colleghi (chiamata "comportamento civico") e il comportamento controproducente dei dipendenti. dipendenti esaminando 281 dipendenti e i loro diretti supervisori. . I dipendenti e i manager partecipanti sono stati reclutati tramite i social media e con l'aiuto di studenti universitari in economia, sebbene l'uso di cannabis non fosse richiesto ai partecipanti al sondaggio.

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Infatti, il dottor Jeremy Bernerth, professore di management presso il Fowler College of Business presso la San Diego State University e coautore dello studio, ha suggerito che l'uso di cannabis fuori orario potrebbe in effetti offrire alcuni vantaggi legati al lavoro.

“Le persone che decidono di usare la cannabis dopo aver terminato il loro lavoro possono essere in grado di distrarsi dalle questioni stressanti del lavoro. Il rilassamento indotto dalla cannabis può aiutare i dipendenti a recuperare le energie spese durante la giornata e possono poi tornare con più vigore da dedicare al proprio lavoro una volta tornati al lavoro ”. in una dichiarazione del dottor Bernerth


Jack Walker, professore di management presso il Raymond J. Harbert College of Business presso la Auburn University, si è unito a Bernerth per questo studio, che ha intervistato 281 dipendenti e i loro diretti superiori sul "comportamento civico", affermando la loro disponibilità ad aiutare l'organizzazione oi loro colleghi su base volontaria. Dipendenti e supervisori partecipanti sono stati reclutati attraverso i social media e con l'aiuto di studenti di economia all'università, sebbene ai partecipanti non fosse richiesto l'uso di cannabis.

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A ogni dipendente è stato chiesto la frequenza e la tempistica del proprio consumo di cannabis in relazione alla propria postazione di lavoro. Ai manager è stato chiesto di valutare le prestazioni dei propri dipendenti, il loro comportamento civico e qualsiasi comportamento controproducente sul lavoro.

I ricercatori hanno scoperto che i supervisori hanno segnalato più spesso una diminuzione del comportamento civico e del comportamento controproducente sul lavoro tra i dipendenti che hanno usato cannabis prima e durante l'orario di lavoro, ma nessun "cambiamento significativo in qualsiasi dimensione delle prestazioni lavorative quando i dipendenti hanno usato cannabis dopo il lavoro".

Bernerth ha aggiunto che, poiché lo studio non ha trovato effetti negativi quando i dipendenti consumano cannabis dopo il lavoro, le organizzazioni sarebbero "assolutamente obbligate a fornire giustificazioni legalmente difendibili per perseguire politiche che vietano ogni forma di consumo di cannabis".

Bernerth ha detto che lo studio è il primo in quasi due decenni a "studiare l'uso di cannabis in relazione ai comportamenti sul posto di lavoro".


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Maestro d'erba

L'autore Maestro d'erba

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